Socialistas de Vera

  • Diario Digital | miércoles, 08 de abril de 2020
  • Actualizado 11:32

AYUNTAMIENTO

Nuevas “argucias e irregularidades” del equipo de gobierno para sacar adelante la elección del gerente de Ferial Vera

Martín Gerez.
Martín Gerez.
Nuevas “argucias e irregularidades” del equipo de gobierno para sacar adelante la elección del gerente de Ferial Vera

El Grupo Municipal Socialista ha denunciado hoy la “argucia” del equipo de gobierno del PP para “intentar, sin éxito, que pase por ajustada a la normativa la futura designación del gerente de Ferial Vera cuando, desde un principio, y así lo ha venido advirtiendo el PSOE, ha estado viciada por factores que ahora se quieren solapar”.

Así, con fecha del pasado día 11, en el anuncio de listado definitivo de admitidos y publicación de la puntuación obtenida en fase de concurso, se reconoce que “existe una errata en la redacción de las bases, al distinguir entre los méritos profesionales en Administración Pública y en empresa privada, entendiéndose un error material lo recogido en el apartado 1.C de las bases cuando alude a “empresa pública”, debiéndose entender “empresa privada”.

“Esta errata, dicho entre muchas comillas, ha asegurado el portavoz Martín Gerez, viene a admitir de manera explícita una de las alegaciones presentadas por el Grupo Socialista y de las que el equipo de gobierno ha hecho caso omiso”.

“En dos ocasiones, a través de las correspondientes instancias cursadas los días 26 de diciembre de 2019 y 5 de febrero del presente año, hemos pedido la anulación de este proceso viciado y ahora, con este argumento añadido en forma de presunta errata, lo volvemos a hacer”.

“En dos ocasiones, a través de las correspondientes instancias cursadas los días 26 de diciembre de 2019 y 5 de febrero del presente año, hemos pedido la anulación de este proceso viciado y ahora, con este argumento añadido en forma de presunta errata, lo volvemos a hacer”. 

“En este documento del pasado 11 de febrero se reconoce, añadió Gerez, lo que estamos denunciando insistentemente, ya que, sobre un máximo de seis puntos en este apartado, cada mes trabajado en la Administración Pública se valora en 0,10 puntos mientras cada mes trabajado en una empresa privada en similar puesto solo recibe 0,03 puntos”.

En su momento, y así se recogía en las alegaciones del Grupo Socialista, ya se advirtió que este desequilibrio podía desincentivar la participación de muchos posibles aspirantes. “De nada vale decir hoy que ha habido un error cuando, por ese agravio en la puntuación, es más que posible que haya habido posibles candidatos o candidatas que no han optado al puesto por las pocas expectativas que generaba ese requisito”.

Por si fuera poco, en la última prueba prevista, entrevista personal y exposición de propuesta de planificación sobre la dirección de la empresa, ahora se exige que “de manera obligatoria” se presente un mínimo de dos copias al tribunal.

Este requisito nunca ha formado parte de las bases del proceso, “lo que, a nuestro juicio es una liberalidad de la Comisión y perjudica a los aspirantes que, en aplicación literal de las bases, no hayan preparado tal documentación, y nos vuelve a hacer sospechar que es un proceso viciado, por lo que volvemos a pedir su anulación y la reformulación del mismo”.